Diez formas no verbales de expresar empatía con tu equipo
Desde la mirada hasta un apretón de manos, cómo hacerlo efectivamente.
#Empatía
El auge de las organizaciones empáticas: qué son y cómo influyen en los empleados
Según un informe que analiza las últimas tendencias en Recursos Humanos, los colaboradores ya no quiere trabajar para una empresa, quieren hacerlo "con una empresa", un concepto distinto que obliga a las organizaciones a ser más "empáticas".
Qué es el "liderazgo empático" y cuáles son sus beneficios
Los líderes de hoy necesitan aprovechar una cartera de habilidades mixtas, adecuadas a nuestras circunstancias en constante evolución.
El nuevo lenguaje digital corporal: cómo mejorar la comunicación y evitar malentendidos en el teletrabajo
En el mundo actual, casi un 70% de las comunicaciones entre equipos de trabajo son virtuales. Se estima que, en el ámbito profesional, cada persona recibe 96 correos electrónicos y envía 30.
Cuál es la habilidad clave para influir en las personas
Las personas confiarán en los líderes, y sentirán un mayor sentido de participación y compromiso, cuando haya alineación entre lo que dice y hace su referente. ¿Cuál es el secreto para tener impacto en los demás?
Líderes de pantalla chica
Estudios dejan al descubierto el impacto emocional de lidiar con jefes poco empáticos
El 76% de las personas que experimentaron empatía por parte de sus líderes informaron que estaban comprometidas con su empleador.
Cinco claves para enamorar consumidores
Youniversal, la consultora regional especializada en investigación y tendencias, analizó las expectativas de los consumidores en el actual contexto y lo que esperan de las marcas.
El trabajo post pandemia: la importancia del factor humano y cómo alinear expectativas entre empleados y compañía
En el Día 2 de Forbes Best Employers, Myriam Álvarez Iturre de Telefónica Movistar Argentina; Juan Pablo Jiménez de Citrix y María Merola de Ashoka analizaron los cambios que introdujo la crisis del coronavirus en el ámbito laboral. La necesidad de integrar la empatía, la confianza y la solidaridad en el liderazgo y cómo potenciar las posibilidades tecnológicas con habilidades humanas.
