La presencia de centennials en el mercado laboral es cada vez más grande, pero también crecen los desafíos que implica seducir a este sector. ¿Qué los motiva y que demandan a las compañías que necesariamente deben transformarse atentas a esta nueva realidad?
A las figuras paternas normalmente se les entrega regalos materiales, sin embargo, hoy en día existen nuevas paternidades y renovados perfiles sobre cómo son los hábitos de consumo de los papás.
Según IAE Business School, la falta de dinero o empleo (48%), la falta de experiencia laboral (46%) y la incertidumbre hacia el futuro (40%) son las principales preocupaciones de los jóvenes.
Atraer y retener al talento joven es la preocupación de la mayoría de las empresas. El ranking Employers for Youth (EFY) de FirstJob, detalla cuáles son las compañías mejor calificadas por los millennials y centennials.
En el contexto post-pandemia, adquirir y retener talento puede ser un desafío para las empresas tradicionales, especialmente cuando se trata de ingenieros de software que actualmente son muy buscados. Para una nueva generación de talentos tecnológicos, el dinero es solo uno de los muchos factores en la selección de un empleador.
Si eres centennial, ahora mismo te encuentras en la edad perfecta para llevar la planificación financiera al mejor de los puertos. Desde Forbes te dejamos algunas claves para ayudarte en esta ardua tarea.
Un aviso promedio part-time recibe 2,4 veces más postulaciones en comparación con los del segmento full-time, según un informe privado.
Según un estudio realizado por OnePoll, a pesar del contexto, los millenials y centenials de nuestro país sueñan con emprender y consideran que la mejor edad para hacerlo es antes de los 30 años.
Las gigantes pelean por liderar el mercado de música en streaming, un negocio que no detiene su crecimiento.
