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Vacuna contra la insatisfacción: Microsoft sigue a Amazon y aumenta sustancialmente el salario de sus empleados

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Microsoft está siguiendo al gigante tecnológico Amazon al incrementar la compensación mientras lucha contra la competencia intensificada y la creciente insatisfacción de los empleados.

16 Mayo de 2022 20.56

Microsoft está siguiendo al gigante tecnológico Amazon al aumentar significativamente la compensación mientras lucha contra la competencia intensificada y la creciente insatisfacción de los empleados.

El fabricante de software con sede en Redmond casi está duplicando su presupuesto de mérito global este año, que "va directamente al salario base y está alineado con el desempeño individual", dijo el director ejecutivo Satya Nadella a los empleados en un memorando visto por el Business Journal. 

Dijo que la compañía también está aumentando los rangos anuales de adjudicación de acciones en al menos un 25% para los niveles de director sénior e inferiores.

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"Esto se suma a lo que hicimos el año pasado, cuando aumentamos los rangos de acciones en todos los ámbitos y ampliamos la elegibilidad de acciones para todos los empleados para reconocer que todos compartimos el éxito de One Microsoft", dijo Nadella.

El anuncio no es diferente del movimiento de Amazon de principios de febrero de duplicar el salario base máximo de US$ 160 mil a US$ 350 mil. Las bandas de pago del gigante del comercio electrónico siguieron su ejemplo y los rangos de compensación total se ampliaron.

La semana pasada, Business Insider informó que Microsoft estaba considerando aumentos salariales para detener el flujo de personas que se van a empresas como Amazon.

Amazon y Microsoft utilizan adjudicaciones de acciones otorgadas anualmente para completar los paquetes de compensación. En su último año fiscal, Microsoft informó que tuvo gastos anuales de compensación basados en acciones de US$ 6.1 mil millones, coincidentemente casi la misma cantidad que Amazon espera gastar este trimestre .

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"Sabemos que para reclutar y retener a la gente en Microsoft, tenemos que ofrecer un trato general sólido", dijo Nadella. “Esto comienza con la compensación, pero no se detiene ahí... Tenemos una propuesta de valor única y especial en Microsoft. Y es por eso que pudimos continuar manteniendo nuestras tasas de deserción por debajo del 10 % durante el último año. Dicho esto, sé que tenemos bolsillos donde el desgaste es mayor".

  • Con información de Business Journal.

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