En la práctica, la diferencia entre el bruto y el neto radica en que el primero es el sueldo previo al descuento de impuestos; mientras que el segundo es el sueldo tras diferentes deducciones.
El Congreso chileno aprobó hoy un proyecto de ley para reducir de 45 a 40 horas semanales la jornada laboral, uno de los principales proyectos impulsados por el Gobierno de Gabriel Boric y que estuvo en trámite parlamentario durante seis años.
Estas son las principales variaciones que registró la Encuesta de Indicadores Laborales en el país.
Dejar de consultar la opinión del talento, no contar con ellos en los nuevos proyectos que surgen y restringir el acceso de la información, son algunas de las señales que se observan cuando van a echar a una persona en su trabajo. Los datos se desprenden de la última encuesta de Bumeran.
La cultura del correo electrónico es un ejemplo frecuente de "tonterías corporativas". Continúa estando muy extendida en todo el mundo y es un indicador destacado de cómo disminuye la productividad.
Bob Iger, director ejecutivo de la empresa, realizó el anuncio y aseguró que es un paso necesario para abordar los desafíos que enfrenta la compañía.
Según la última encuesta Spot realizada por Mercer, consultora global líder en recursos humanos, las empresas prevén otorgar un incremento del 88,9% en 2023 al personal fuera de convenio. Las compañías realizan estas proyecciones tomando como referencia una inflación anual estimada del 97% en base a fuentes privadas.
El anuncio de rondas de despidos en un período de varios meses es cada vez más común en el sector. Por qué esta metodología genera mayores problemas a los empleados que se quedan mietras Wall Street festeja.
La iniciativa busca ayudar a los jóvenes que están cursando los últimos años de su carrera universitaria y quieren comenzar a crear su camino profesional.
Durante 2022, en el mundo corporativo resonaron términos como “la gran renuncia” o la “renuncia silenciosa”. Cuáles son las principales tendencias laborales para 2023, según Deel.
Con un mercado laboral en constante cambio, las trayectorias profesionales no lineales se están convirtiendo en la nueva normalidad. Acá hay algunas razones del porqué.
Para casi el 70 % de las personas, su gerente tiene más impacto en su salud mental que su terapeuta o su médico, y es igual al impacto de su pareja.
Una investigación en Estados Unidos reveló que 7.600 enfermeras del país obtuvieron sus certificados en empresas que falsifican estos documentos. El caso reflotó la preocupación por un sistema global que genera miles de millones y pone en peligro a quienes son atendidos por personal sin capacitación real.
Nadie sabe qué pasará dentro de siete años, pero hay algunas predicciones interesantes: Según Dell, el 85 % de los que tenemos trabajo haremos trabajos que aún no existen y la política danesa Ida Auken predijo que "no poseeríamos nada y seríamos felices" ya que todo se proporciona como un servicio.
Según un informe de la plataforma Deel, Argentina es el tercer país más atractivo para ser contratado por empresas de otros países. Además, el 27% de las extracciones de usuarios locales fueron en criptomonedas.
Un relevamiento realizado por Grupo Gestión a más de 60 directores y gerentes de Recursos Humanos en Argentina arroja que el 60% de ellos ve en la inteligencia artificial una tecnología confiable para la selección de personal.
Según un estudio de Randstad, el 88% de los argentinos califica a este tipo de habilidades como "imprescindibles". Flexibilidad para adaptarse a los cambios y disposición para trabajar en equipo, claves para un mejor desarrollo dentro de las compañías.
