La firma anunció su plan de contratación de talentos para el próximo lustro, en el marco de una estrategia de expansión donde solo este año ya confirmó una inversión planeada de $ 4.800 millones en nuevas oficinas, la llegada a Tierra del Fuego y a Bariloche, y planes de crecimiento en Resistencia, entre otras ciudades.
La compañía abre búsquedas laborales enfocadas principalmente en perfiles digitales para sumar a su staff. Cuáles son las vacantes.
La empresa tiene muchas fortalezas que los empleadores modernos quieren emular y la caza furtiva de su talento es una de las formas más rápidas de hacerlo
El clima laboral y otras variables no monetarias se suman a los beneficios económicos, según un informe.
La app anunció la incorporación del Creator Marketplace, que conectará a las marcas con creadores de contenido que estén verificados.
PageGroup realizó un estudio donde consultó a más de 3.000 líderes de compañías en Latam para conocer cuáles son las habilidades que están trabajando hoy con sus empleados y que van a requerir en un futuro próximo. ¿Se les dificulta buscar talento? ¿Por qué?
Mientras madura la crisis, los altos ejecutivos se abren a nuevas oportunidades, con búsquedas que siguen activas. En los mandos medios, el contexto es otro: las empresas cambiaron los perfiles que buscan.
Según Randstad, la mayoría entendió que la respuesta al Coronavirus debía poner en primer plano a sus colaboradores y que mantener sus valores y sus promesas de marca, de manera transparente y honesta, resultaba clave para administrar su reputación.
