Su fondo de cobertura, Soros Fund Management, mostró tres décadas de ganancias sostenidas, con un rendimiento anual promedio del 30% hasta el año 2000. Y estas son sus actuales apuestas.
Pasó de ser un tema aislado a estar en el board de dirección en muchas compañías. Incluso algunas buscan regionalizar para aumentar el impacto de sus acciones y lograr una mirada 360. Lo importante: el cambio es urgente y requiere del compromiso de todas las partes.
Aunque la compañía de software mejoró sus ingresos y beneficios, el mercado la castigó pensando en el futuro de corto plazo.
Las estrategias hoy apuntan a la salud del colaborador y su círculo íntimo, además de ofrecer capacitación y ambientes en los que sea posible desarrollarse. Qué valoran hoy los empleados y prospects.
El evento se siguió gratuitamente desde la web de Forbes Argentina, donde funcionarios, responsables de RRHH, consultoras y especialistas hablaron sobre los desafíos de la gestión y motivación, los mayores retos del momento.
Las universidades estadounidenses dominan, pero no todos los miembros de la Ivy League están en la lista de multimillonarios del mundo de 2021.
En los dos primeros meses de 2021, 195 Directores Ejecutivos abandonaron sus cargos.
