El avance de la influencia latina en Estados Unidos ya no se mide solo en crecimiento demográfico o capacidad adquisitiva: se mide en impacto estratégico.
De a poco, muchas profesionales están dejando atrás la lógica del sacrificio permanente para pensar el éxito en sus propios términos. Ahora buscan proyectos con sentido, condiciones humanas y jefes que entiendan que no todo pasa por subir en el organigrama.
Para las mujeres que ocupan posiciones de liderazgo, las obligaciones profesionales y las responsabilidades familiares combinadas pueden generar un conflicto entre el trabajo y el hogar.
Cómo Theresa Payton, Bridget O'Connor y Melissa O'Leary están transformando la ciberseguridad con enfoques innovadores y centrados en el ser humano, impulsando la diversidad e inspirando a los futuros líderes.
Desde las fundadoras hechas a sí mismas que rompen los estereotipos de género hasta las pioneras cuyo trabajo está allanando el camino para la próxima generación de líderes, éstas son las historias destacadas de ForbesWomen del año.
Blockchain permite a las personas tomar el control de sus propias finanzas, datos y destino. Estas cinco mujeres se inspiran en su visión de aprovecharlo para el bien.
Bajo el cargo Latin America South Compliance Senior Director, ocupa un rol clave en la compañía y considera que para generar resultados de diversidad las organizaciones necesitan herramientas y programas que se traduzcan en gestión. Cómo lo hace la entidad.
Un estudio analiza 11 millones de mensajes en torno a 360 hombres y 360 mujeres referentes del ámbito empresarial, político y periodístico en 12 países. Los referentes masculinos tienen el triple de representación que ellas. La mujer empresaria apenas tiene visibilidad: solo 1 de cada 100 mensajes sobre líderes las menciona.
Sin embargo, el porcentaje sigue siendo bajo: solo el 13,1%, según un reporte. Latinoamérica no llega ni al 2% del porcentaje de presencia femenina en esos cargos.
