Para las empresas, tener una comunicación constante con los equipos impacta de lleno en la productividad y en el clima laboral. La clave es entender cómo dar ese diálogo para que depare resultados positivos y no hiera la autoestima.
Es importante que los equipos de RRHH realicen un proceso de introspección, diseñen una planificación y una posterior ejecución para atender la problemática.
Si las grandes empresas diseñan propuestas de valor al empleado, las que dotan de sentido a la marca empleadora, ¿por qué no podrían hacerlo también las pymes, que son responsables de cerca del 70% del empleo en el país?
Las empresas necesitan programas de capacitación. Más aún, si quieren ser parte de la economía del futuro.
Guillermo Tolosa, CIO de banco ICBC, detalla cómo desde la entidad están abordando la falta de perfiles con ciertas habilidades y cuál es el potencial de un lenguaje como el cobol para el desarrollo profesional dentro de la industria de la banca.
