Los consultores en diversidad e inclusión aseguran que el talento está cada vez más pendiente de que las organizaciones sean coherentes entre lo que dicen y hacen. ¿La clave? Crear una cultura de largo plazo.
Pese a un leve crecimiento intertrimestral, la Expectativa Neta de Empleo se mantiene en un modesto 3%, ubicando al país como el de menores intenciones de contratación en América. Energía y Servicios Públicos lideran las perspectivas positivas, mientras la Patagonia se destaca regionalmente.
Los datos surgen de la Encuesta Global de Escasez de Talento de ManpowerGroup. Cuáles son los sectores con mayores dificultades y qué competencias son las más complicadas de conseguir.
Luis Guastini, número uno de Manpower, explica en su libro "¿El fin del trabajo?" por qué las organizaciones muchas veces fracasan en la implementación de las nuevas tecnologías.
Si bien los jóvenes con perfil tecnológico lideran las búsquedas, se está ampliando el horizonte a personas de más edad con experiencia para el trabajo en equipo, la creatividad y la negociación.
Tres de cada diez esperan que dentro de los próximos 12 meses se regrese a los niveles de contratación pre-pandémicos, aunque la mayoría de los entrevistados advirtió sobre la falta de personal calificado.
