Cómo incorporar la neurodiversidad en el trabajo para mejorar la innovación
Aceptar que no hay una única forma de pensar es el punto de partida para que las organizaciones descubran nuevas ideas. Las personas neurodivergentes aportan perspectivas que desafían los hábitos y revelan soluciones originales. Estudios recientes muestran que los equipos que los integran resuelven problemas complejos con mayor creatividad y precisión.
