La falta de personal calificado vuelve a tensar la cobertura de puestos clave: la industria más afectada ya supera el 80% de dificultades. Detrás, otras actividades también reportan trabas para conseguir perfiles con habilidades técnicas y humanas.
Ingeniería, Tecnología de la Información (IT) y Análisis de Datos lideran el ranking de competencias más escasas, afectando especialmente a los sectores de Energía, Comunicación y Sanidad.
Los datos surgen de la Encuesta Global de Escasez de Talento de ManpowerGroup. Cuáles son los sectores con mayores dificultades y qué competencias son las más complicadas de conseguir.
El 59% de los encuestados citaron dificultades a la hora de contratar para puestos específicos en sistemas, IT y nuevas tecnologías.
La CEO de Accenture en Argentina asegura que la demanda no cede pese a los vaivenes locales y globales y analiza la situación del mercado tras la pandemia.
Un informe de la consultora Bumeran analiza los cambios que vendrán en el mercado de trabajo latinoamericano.
Más de la mitad de los líderes empresariales del mercado medio identifican esta problemática como un obstáculo para el crecimiento de sus negocios.
Las empresas a menudo ofrecen una variedad de beneficios para crear un ambiente de trabajo positivo. En el negocio del software, eso es aún más importante.
Fortalecer el sistema educativo es clave para poder mejorar la capacitación de las personas. El esfuerzo del sector privado y la importancia de tener una buena marca empleadora.
La demanda laboral en seguridad cibernética aún supera la oferta en un contexto donde los ciberataques y el trabajo remoto han hecho indispensable proteger la información. Una de las formas de acortar la brecha es a través de la capacitación. Los beneficios que ofrecen estos trabajos: buenos sueldos, satisfacción y bienestar personal.
