Amigos de la oficina: cinco consejos para fomentar la conexión y la camaradería
Cuando se crea un ambiente de amistad laboral incrementa 10% el nivel de productividad y 2% las ventas de una organización, según un estudio del Future Work Institute.
#Daniel Colombo
Los 5 secretos para una comunicación clara y efectiva con tus colegas y equipo
Si estás buscando mejorar tu comunicación en el trabajo y en tu vida personal, te invito a poner en práctica estos consejos y verás cómo tu capacidad de comunicación mejorará sustancialmente.
¿Cómo se aplica la filosofía en las empresas? Así, y es más común de lo que piensas
Hay un aspecto de la filosofía que se aplica diariamente en una inmensa mayoría de las empresas del mundo. Y se llama “axiología”.
Cinco consecuencias negativas del home-office de las que se habla poco, y una docena de ideas para mejorar
Aunque hay muchos beneficios en el home office, y los he abordado en artículos anteriores, también hay algunas consecuencias negativas que no deben ser ignoradas.
Mano a mano con Mario Alonso Puig, el científico que transformó su vida y la de los demás
Su pasión por el conocimiento y su compromiso con el desarrollo humano le han convertido en una referencia para muchas personas que buscan mejorar su calidad de vida y alcanzar sus sueños.
¿Efecto de la virtualidad?: Cae la glosofobia, la fobia a hablar en público, según tendencias mundiales
Este padecimiento tiene distintos niveles, desde leves y manejables, como transpirar o sentir mariposas en el estómago, hasta la parálisis total como el pánico escénico en su máximo nivel, quedarse en blanco y no poder continuar, o pasar días sin dormir, lo que produce no sólo ansiedad, sino una profunda angustia.
Desde cero y sin dinero: 7 pasos para crear tu marca personal y aumentar la visibilidad de tu carrera profesional
Ya sea que trabajes por tu cuenta, tengas un emprendimiento o un trabajo fijo, el tener una marca personal sólida y posicionada produce múltiples beneficios.
Cómo descubrir tu estilo de líder con tres claves y un ejercicio para marcar el camino
En medio de transformaciones constantes, donde la incertidumbre es lo cotidiano, hay ciertos estilos de líderes que pueden ayudar mejor que otros a lograr mejores resultados.
¿Conoces bien a tu equipo? Las 30 preguntas del cuestionario Proust aplicadas al liderazgo y la motivación
Para cualquier líder empresarial, la comunicación efectiva, la empatía y la conexión con cada miembro del equipo es algo esencial.
Las cifras de LinkedIn: la red social profesional cumple 20 años en mayo y supera los 900 millones de usuarios
Se espera que pronto alcance los 1.000 millones de usuarios en el mundo, debido al crecimiento exponencial motivado, en parte, por la volatilidad del talento, la búsqueda de oportunidades, el auge del emprendimiento, la necesidad de mantenerse al tanto de las tendencias del mercado y de hacer networking profesional.
Los peligros de conservar "manzanas podridas" en el trabajo: 5 formas de descartarlas, incluso si son de alto rendimiento
Una manzana podrida es aquella persona que ejerce una influencia negativa en sus colegas, lo que afecta el clima general de la empresa, y, a su vez, se produce una disminución en la productividad y en la moral del conjunto.
Marca Personal: cómo actuar ante los 10 tipos de "haters" que atacan en las redes sociales
Es común en las redes sociales cruzarse con gente que dedica su tiempo a insultar, reclamar, disentir de mala manera y a oponerse a todo lo que compartas.
Cinco pasos para evitar la incongruencia gerencial y tener equipos más comprometidos
Es muy frecuente que en las organizaciones se produzcan contradicciones e incoherencias que, claramente, afectan al desempeño, integridad y valores de la compañía. Cómo armar liderazgos gerenciales coherentes.
Por esto tu jefe no te deja crecer: 5 claves para superar el síndrome de Cronos y avanzar en el trabajo
Dentro del mundo de las empresas y organizaciones así se denomina a una patología gerencial que se caracteriza por una acción deliberada de quien ocupa el rol de jefatura por la que decide estancar o “freezar” a su personal por temor a ser sustituido o desplazado, e incluso, que lo dejen en evidencia respecto a su conocimiento y destrezas.
Cómo resolver los conflictos: detecta tu forma de actuar con este método y llega más rápido a mejores acuerdos
La resolución de conflictos puede fortalecer las relaciones y conducir a mejores resultados a largo plazo.
La fórmula X-Y-Z de Google: cómo mejorar tu CV y entrevistas laborales en forma clara y sencilla
Se trata de un modelo que han comentado específicamente integrantes de equipos ejecutivos encargados de reclutar personal para Google alrededor del mundo.
