Aunque cueste, hay procesos que no se pueden apurar. Saber leer el ritmo propio de los equipos y aguantar la espera puede marcar la diferencia entre forzar resultados o permitir que algo valioso crezca con fuerza real.
La comunicación en las oficinas empieza a dejar atrás los moldes tradicionales. Nuevas maneras de intercambiar ideas, plantear pedidos y dar instrucciones ganan terreno para acompañar estilos cognitivos distintos sin resignar eficacia.
El silencio puede volverse una herramienta de poder. Cuando los vínculos laborales se llenan de evasivas y respuestas a medias, la comunicación se rompe y el malestar crece. Identificar esa traba invisible es el primer paso para recuperar el ida y vuelta y reconstruir vínculos sanos dentro del equipo.
Aunque la seguridad psicológica mejora el rendimiento, la innovación y el compromiso sigue siendo una deuda pendiente en muchas organizaciones. Un estudio revela qué tienen en común los líderes que logran crear un clima donde hablar sin miedo es posible.
La desconexión entre lo que los jefes creen y lo que realmente viven los empleados puede pasar desapercibida durante mucho tiempo, hasta que se manifiesta en desmotivación y renuncias. No sentirse valorado es una de las principales razones por las que las personas abandonan sus puestos, y el problema es la falta de autenticidad, oportunidad y sentido.
La disparidad de género es más pronunciada en las trabajadoras jóvenes: el 49% de las mujeres menores de 30 años sufren discriminación por su edad.
Las prácticas ineficientes pueden afectar el rendimiento de tu equipo y generar resultados que parecen productivos pero no lo son. Identificar estos hábitos y aplicar soluciones adecuadas es clave para mejorar el desempeño y optimizar el tiempo de trabajo.
Por muy duro que parezca, RR.HH. no es tu amigo y está, principalmente, para proteger a la empresa, por lo que hay temas específicos que le aconsejaría que no le dijera a RR.HH.
La nueva edición del Index de Bumeran analiza cómo impacta la edad en las diferentes variables del mundo laboral. Actividad, seniority y salarios, a continuación.
Si bien Holmes fue declarada culpable de cuatro cargos de fraude electrónico y conspiración para cometer fraude electrónico, ¿podría haberse evitado si Theranos hubiera tenido una cultura de seguridad psicológica?
Los lugares de trabajo tóxicos son famosos por las cosas insanas y disparatadas que dicen los administradores para mantener a los empleados temerosos y obedientes.
