La desregulación y la reducción de la inflación están cambiando las prioridades del empresario pyme. Con menos excusas externas, la agenda se redefine para enfocarse en la gestión interna y en cómo competir en un mercado global.
La mitad de los CEOs o presidentes de pequeñas y medianas empresas asume que "debería cuidar más el clima laboral en su compañía", el 25% dice que "le da mucha atención, porque es fundamental", en tanto que el 25% restante sostiene que "lo está empezando a hacer".
Un informe de la Asociación de Directorios Asociados (Adiras) indicó que el 74% de los empresarios considera la posibilidad de expandir su empresa hacia el exterior. Sin embargo, distintos expertos ayudan a reconstruir un camino que, aunque deseado por muchos, resulta sumamente complejo.
La adaptabilidad se erige como la habilidad clave que, para muchas compañías, supone romper con paradigmas establecidos y les exige salir de su zona de confort.
Así lo indica una encuesta llevada adelante por la Asociación de Directorios Asociados (Adiras) entre 280 dueños de pymes.
Si las grandes empresas diseñan propuestas de valor al empleado, las que dotan de sentido a la marca empleadora, ¿por qué no podrían hacerlo también las pymes, que son responsables de cerca del 70% del empleo en el país?
Para el 95% de las pequeñas y medianas empresas, la transición es un tema estratégico, pero no prioritario.
