A pesar de que las mujeres son percibidas como más inspiradoras, solo ocupan el 10% de los cargos de CEO. Los sesgos sobre cómo debería ser un líder y la doble exigencia que enfrentan continúan frenando su ascenso.
Al frente de diferentes proyectos gastronómicos, la chef cuenta cómo aprendió a gestionar equipos de alto rendimiento, cómo maneja la exposición y cómo impulsa su trabajo para una mejor alimentación.
Se trata de la primera tripulación femenina que volará al espacio en décadas, en un emocionante vuelo de 11 minutos de la empresa Blue Origin.
Cuando Melly Barajas inició Leyenda de México, se hizo conocida como la "reina del tequila" porque a sus entrevistas de trabajo sólo acudían mujeres. "Ese fue mi motor para seguir adelante cuando las cosas se pusieron difíciles, que confié en otras mujeres y ellas confiaron en mí", afirma.
En su libro "8 Billion and Counting", la demógrafa Jennifer Sciubba reinterpreta el cambio poblacional en los países alrededor del mundo no como una crisis, sino como una oportunidad para construir un futuro más equitativo y sostenible.
Debajo de su personalidad cómica insegura, se esconde el corazón valiente de una emprendedora serial. Transformó una carrera en cine y TV en una colección de joyas, una empresa de cuidado del cabello, una marca de Prosecco y la lista sigue. Un retrato de una mujer renacentista moderna.
Reconocida por Forbes en su lista "50 Over 50 Global", Carmen Correa, CEO de Pro Mujer, expuso en el Foro Económico Mundial las principales problemáticas que afectan a las mujeres de América Latina y enfatizó en la importancia de trabajar de forma conjunta con organismos públicos y privados para cerrar la brecha de género.
Por su gran experiencia, redes de contactos y conocimientos financieros, las mujeres mayores se encuentran en una posición poderosa para dirigir empresas, demostrando a las generaciones más jóvenes que nunca es demasiado tarde para perseguir sus ambiciones.
Un informe de Morgan Stanley proyecta que el 45% de las mujeres estarán solteras y sin hijos en 2030, lo que convertiría a este segmento en el de más rápido crecimiento. Qué significa esto en el largo plazo de las economías globales.
El premio distingue anualmente a científicas en las categorías de Estímulo, Trayectoria y Comunicación en Salud - Sanofi. En esta edición, participaron 183 proyectos provenientes de diversas regiones de Argentina, los cuales fueron evaluados por un jurado compuesto por 15 expertos.
Recientemente, el CAF, Instituto Feira Preta y Plano CDE, presentaron el primer estudio sobre afroemprendimiento en América Latina, que revela hallazgos sobre el perfil y los retos que enfrentan las personas afroemprendedoras en la región. "En Argentina, la cultura afro fue invisibilizada", dice Barbosa.
El documental Spacewoman sobre la vida de la piloto ejemplifica el esfuerzo que implica abrir caminos, soportar desafíos e inspirar a otros a soñar más alto.
En agosto, la emprendedora firmó un contrato de US$ 125 millones con el servicio de radio tradicional SiriusXM para llevar una nueva generación de fanáticos a la envejecida red satelital. Ahora tiene que cumplir.
Al frente de Salesforce Argentina desde febrero de este año, la ejecutiva comparte su visión sobre el avance de la inteligencia artificial y las oportunidades del mercado argentino.
Andrea Pastrana y Andrea Peña Niño, co-chairs del Capítulo Argentina de WomenCorporateDirectors (WCD), analizan la actualidad de la representación de las mujeres en los altos cargos de las corporaciones. Además, quiénes se llevaron los reconocimientos a las mujeres destacadas en el ámbito empresarial.
Conocé los perfiles que se destacan en liderazgo femenino detrás de reconocidas empresas como EY y Netflix.
Un equipo franco-argentino liderado por Magalí Cárdenas, Sarah Rappeneau y Fanny Soler está revolucionando el campo de esta disciplina. Con experiencia internacional, estas mujeres no solo trabajan para preservar el pasado sino que también buscan capacitar a nuevos profesionales, abriendo camino en un área tradicionalmente dominada por hombres.
Estas obras crean una completa biblioteca de liderazgo que reconoce tanto los principios universales como los desafíos únicos a los que se enfrentan los diferentes grupos de mujeres.
Un informe de Human inLAB y Randstad arroja luz sobre cómo estas percepciones inconscientes refuerzan estereotipos de género en los niveles C-Level, y afectan tanto la diversidad como la efectividad del liderazgo.
