Cinco "grandes razones" para unirse a una empresa familiar a pesar de ser un extraño
Las empresas familiares pueden tener un gran atractivo para los miembros que no son del núcleo gracias a cinco ventajas culturales y de liderazgo.
#Talento
Cuáles son las habilidades de liderazgo que más se ponderan y por qué
La humildad, la flexibilidad y la empatía son de las más apreciadas en la actualidad, porque permiten generar climas laborales creativos, estimulantes y en los que los talentos puede empoderarse.
Tres formas de impulsar tu "vidriera" profesional y motorizar su valor
La visibilidad profesional importa. Si nadie sabe acerca de tu valor o contribuciones, no vas a poder ser recompensado por ellos.
Leandro Cazorla, de Adecco: "Hoy no es negociable para la sociedad el tema de la inclusión"
El CEO del Grupo Adecco para Argentina & Uruguay asegura que la diversidad y la inclusión son dos aspectos claves de la marca empleadora y la sostenibilidad.
Qué rasgos de personalidad no pueden faltar para formar un "equipo tecnológico perfecto"
Cualidades como la empatía y la capacidad de comunicación pueden superar la aptitud técnica a largo plazo.
Guerra por el talento: estrategias para ganarla y las ventajas para los profesionales argentinos
Se estima que la escasez de talento llegaría a 85 millones de personas para 2030 y las empresas buscan soluciones a contra reloj. Cuáles son las opciones disponibles y por qué esta situación genera posibilidades en la Argentina.
Evolución profesional y retención de talento: una tendencia que se consolida
Los cambios que atraviesa el mercado laboral hacen que el desafío de las empresas ya no sea necesariamente atraer a nuevos talentos, sino mejorar a los que ya tienen.
Cuatro puntos de dolor en la transformación digital de las empresas
La consultora Readiness Global relevó problemáticas comunes entre las empresas que acompaña en su proceso de transformación digital. La falta de habilidades, problemas de integración de sistemas y falta de claridad en la estrategia emergen como los principales pain points.
Solo el 15% de los empleados están comprometidos con su marca empleadora: cómo revertirlo
Es importante que los equipos de RRHH realicen un proceso de introspección, diseñen una planificación y una posterior ejecución para atender la problemática.
Estos clubes incorporan jugadores de acuerdo a su "capacidad cognitiva": En qué consiste, por qué lo hacen y cómo
El AZ Alkmaar (Holanda), la Real Sociedad (España) y el Southampton (Inglaterra) vienen trabajando con la empresa BrainsFirst. capaz de evaluar el potencial cerebral de los jóvenes talentos.
La última adquisición de Andela: una plataforma de evaluación de competencias técnicas en tecnología
La empresa que consiguió el status de unicornio en 2021 comunicó la incorporación de Qualified y, de esta manera, expande su red de talento para ayudar a las organizaciones a crear mejores equipos a nivel global.
La gestión del talento en 2023: seis tendencias para aportar valor
Las claves para prosperar en un año que se prevé complicado, dada la incertidumbre económica y la inestabilidad geopolítica.
¿Por qué las grandes empresas se quejan que faltan candidatos?
Las grandes empresas terminan compitiendo por un talento cada vez mas escaso. Lo líderes se quejan de la escasez y culpan a sus áreas de recursos humanos. Pero la complejidad está en otro lado.
El "éxodo laboral" se terminará porque la evolución necesita a las personas
Los movimientos "The great resignation" y "Big quit" que nacieron en 2020 impulsados por el lockdown por Covid-19 están tocando fondo frente a una realidad: las personas vuelven a las oficinas por decisión propia y empiezan la carrera por la adopción del conocimiento y adaptación al nuevo rol en donde las nuevas tecnologías serán las encargadas de sumar calidad de vida laboral. ¿Cuál es el rol de las empresas en el darwinismo post pandemia?
Así es la innovadora campaña de Neoris potenciada con IA para contratar a más de 2 mil colaboradores en todo 2023
La aceleradora digital y especialista en Transformación Digital lanza la primera campaña de Comunicación realizada enteramente con IA y con sus talentos como protagonistas.
