#DEI
Las empresas inclusivas venden 16% más: los números que demuestran que incluir es rentable
Un estudio de la Universidad de Oxford revela que las campañas diversas generan mayor rentabilidad. Argentina fue sede del primer foro regional de ONU Mujeres que reunió a líderes para repensar las narrativas corporativas.
Llega una nueva edición de los premios que promueven la diversidad
Mientras el debate sobre políticas de inclusión se intensifica globalmente, los Premios FLOR llegan a su décima edición. Quiénes pueden participar, cómo postularse y hasta cuándo hay tiempo para inscribirse.
Confusión y caos: desconcierto corporativo ante la política "anti diversidad" de Trump
El ataque del presidente electo contra las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) generó dudas entre las empresas más importantes de Estados Unidos. Con órdenes ejecutivas que buscan limitar estas políticas en el sector privado, las compañías ya comenzaron tomar recaudos.
Trump desmantela las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión
La Oficina de Administración de Personal envió un memorando a todas las agencias federales con instrucciones para implementar el decreto de Trump destinado a desmantelar las iniciativas federales de diversidad.
Alamesa, el restaurante inclusivo creado por el infectólogo Fernando Polack, ya tiene su documental dirigido por Campanella
Con 50 minutos de duración, el documental sigue de cerca la planificación y el lanzamiento del restaurante donde cocinan y atienden 40 jóvenes con neurodiversidad.
La brecha oculta en las decisiones organizacionales
Un informe de Human inLAB y Randstad arroja luz sobre cómo estas percepciones inconscientes refuerzan estereotipos de género en los niveles C-Level, y afectan tanto la diversidad como la efectividad del liderazgo.
El liderazgo de la generación sub-40: predicar con el ejemplo
Por su naturaleza, los nuevos líderes son flexibles, adaptables, buenos amigos de las nuevas tecnologías y buscadores incansables de nuevos desafíos. Todas esas características los acercan a sus equipos.
La diversidad, equidad e inclusión y el negocio: dos preguntas para generar un círculo virtuoso
¿Cuál es el talento que necesitamos para alcanzar los desafíos a futuro? ¿Tenemos una cultura adecuada para que ése talento se sienta incluido y sea fiel a los objetivos del negocio a futuro?
Lavanya Wadgaonkar, de Nissan: "La inversión en DEI no es solo ética, sino también estratégica"
La Global Vice President Communications de Nissan Motor CO conversó con Forbes sobre la importancia de crear equipos diversos para generar estrategias efectivas de negocio.
Elon Musk y otra polémica declaración: "Diversidad, equidad e inclusión son palabras propagandísticas"
Muchos estadounidenses comparten la opinión de Musk. Como él, algunos son ejecutivos de empresas y multimillonarios. Otros son estadounidenses de a pie que se sienten frustrados por las políticas y programas que pretenden hacer que los lugares de trabajo reflejen mejor la demografía de la nación, sean más justos y más inclusivos.
Bisila Bokoko: "El liderazgo humanista es capaz de ver hacia dónde vamos, pero sin olvidar de dónde venimos"
Conferencista, CEO y fundadora de BBES International, Bokoko visitará esta semana la Argentina para participar de la 13° edición del Foro de Negocios de ABECEB.
Los sesgos de la buena gente
Los sesgos de la buena gente. Así los llama Mahzarin Banaji profesora de Psicología de la Universidad de Harvard y autora de libro “Blindspot: Hidden Bias of Good People”.
Esta es la postura de 11 de las mayores empresas del mundo en diversidad e igualdad
Walmart, Citigroup y otras nueve grandes empresas que cotizan en bolsa hablan sobre las medidas que han adoptado para hacer que su fuerza laboral, marketing y proveedores sean más diversos.
