Así funciona la "cascada del comportamiento": cómo un líder puede con gestos desencadenar un cambio en toda la organización

Un cambio mínimo en la conducta puede generar efectos en cadena: las señales que emite una persona en rol de liderazgo se replican, se amplifican en los equipos y terminan moldeando la cultura de trabajo.

¿Cómo fomentar la cultura de la rebelión en el ambiente corporativo?

El CEO de Innovation@Reach revela los fundamentos por los cuales se pueden construir estrategias de innovación permanente en las empresas. Un balance entre la rentabilidad y el cambio define cómo hacerlo.

Así es cómo las estupideces corporativas continúan perjudicando la productividad y la cultura de trabajo

La cultura del correo electrónico es un ejemplo frecuente de "tonterías corporativas". Continúa estando muy extendida en todo el mundo y es un indicador destacado de cómo disminuye la productividad.

Cultura organizacional para la cuarta revolución industrial

Por qué es esencial conocer la cultura de negocio antes de entablar un vínculo comercial