Empresas líderes ajustan sus criterios de selección: premian conocimientos prácticos y promueven a quienes demuestran capacidad, sin importar certificaciones formales.
Según Randstad, a nivel regional, Argentina se ubica entre los países donde más se valora el aprendizaje como parte del desarrollo profesional, en línea con una tendencia global que posiciona la actualización de conocimientos como una condición esencial para la empleabilidad.
El desgaste y la falta de apoyo están empujando a los líderes a renunciar. Estrategias innovadoras pueden frenar esta crisis y fortalecer el compromiso en las empresas.
Aunque la tecnología avanza en fabricación, muchos posponen la capacitación de su personal. La prioridad sigue siendo construir una base de datos sólida y adaptar sistemas antes de entrenar a los empleados en esta tecnología.
Durante septiembre, todas las pequeñas y medianas empresas del país podrán adquirir conocimientos para cuidar y mejorar la salud del planeta.
Tres formas en las que una empresa puede comunicar y aumentar el valor de la capacitación, haciendo que se convierta en algo valioso para sus empleados.
La entidad celebra su primer siglo de vida llevando las riendas de una actividad en la que los argentinos somos indiscutiblemente los mejores del mundo. Con foco en expandir la cantidad de jugadores y de sponsors, y darle al deporte masividad, profesionalismo y diversión, el presidente y el vicepresidente de la AAP, Delfín Uranga y Carlos Menéndez Behety, respectivamente, anticipan a Forbes las iniciativas para este año.
El programa comenzará la tercera semana de octubre con un training online de tres meses, y luego el viaje a Israel en marzo. Cómo inscribirse y dónde.
La inversión en la mejora de las competencias tiene el potencial de aumentar el PBI global en US$ 6,5 billones para 2030 y podría producir 5,3 millones de nuevos puestos de trabajo para ese año, estima PwC.
