La cobertura médica y el seguro de vida colectivo son los beneficios más extendidos entre los empleadores de América Latina. Así lo indica la Encuesta de Beneficios 2025 de Aon, firma global de servicios profesionales, que relevó las prácticas de 2.247 organizaciones de la región durante el segundo semestre del año pasado. En Argentina, el estudio incluyó 156 empresas de distintos sectores y tamaños.

El informe abarcó compañías de 20 países —con Brasil como principal representado (39,1% de la muestra), seguido por México (21,3%), Colombia (9,1%) y Argentina (6,8%)— y ofrece un diagnóstico detallado sobre qué beneficios otorgan hoy las organizaciones a sus planteles, más allá de lo exigido por la legislación laboral de cada país.

Uno de los datos más destacados del relevamiento local es el avance de los programas de bienestar. Según el comunicado de resultados para Argentina que difundió Aon, el 75% de las empresas locales invierte en este tipo de programas —que incluyen exámenes médicos, prevención y soluciones digitales—, frente al 58% que lo hacía en 2023. El dato supera el promedio regional, que se ubica en el 67%, y refleja una tendencia que, según la firma, se consolidó como un pilar clave en la gestión del talento en toda América Latina.

"Contar con un programa de bienestar sólido, que tenga en cuenta las necesidades y demandas de las personas, no solo es clave para la calidad de vida, sino que también ayuda a atraer y retener el talento", señaló Ariel Gibaja, head of Human Capital Solutions para Argentina en Aon. @@FIGURE@@

En materia de salud, el 82% de las empresas argentinas posiciona el plan médico como pilar estratégico de su programa de beneficios —frente al 89% regional—, mientras que el seguro de vida mostró un crecimiento especialmente notable en el país: el 85% de las compañías locales lo ofrece actualmente, contra el 64% que lo hacía en 2023, un salto de 21 puntos porcentuales en dos años.

En cuanto al tiempo libre, es el beneficio que registró el mayor crecimiento relativo en Argentina. El 93% de las empresas ofrece licencias o días libres adicionales a los que establece la ley en distintas circunstancias de la vida de sus empleados, cuando en 2023 ese porcentaje era del 73,6%. Dentro de ese grupo, el 47% cuenta además con políticas de vacaciones adicionales a las previstas por la legislación, y de estas últimas, el 41% contempla la posibilidad de trasladar los días no gozados. A nivel regional, en cambio, el tiempo libre remunerado alcanza a un 54% de las empresas, bastante por debajo del registro local.

Planes de retiro, transporte y beneficios flexibles: las cuentas pendientes

No todo el panorama es de avance. Los planes de jubilación aparecen como una de las grandes deudas del mercado laboral regional: solo el 42% de las empresas participantes a nivel latinoamericano cuenta con planes de retiro para sus empleados, ya sean de Contribución Definida o de Beneficio Definido. El informe señala que son pocas las empresas que establecieron este tipo de esquemas, lo que contrasta con la alta penetración de otros beneficios.

En Argentina, además, el transporte es uno de los beneficios con menor presencia: solo el 22% de las empresas lo ofrece, apenas dos puntos porcentuales más que en 2023. La brecha respecto del promedio regional —donde el 58% de las organizaciones brinda este beneficio— es llamativa y, para Aon, representa una oportunidad concreta de mejora. @@FIGURE@@

Algo similar ocurre con los beneficios flexibles —aquellos que permiten a cada empleado elegir y personalizar su paquete de coberturas—. En Argentina los implementa apenas el 19% de las empresas, cifra levemente por debajo del promedio regional del 21%. Si bien la adopción de este tipo de programas está aumentando, aún no es una política generalizada en las empresas locales.

A nivel regional, la muestra estuvo compuesta mayoritariamente por empresas multinacionales (57%), seguidas por compañías locales o nacionales (37%) y multilatinas (6%). Los sectores más representados fueron Manufactura (12,2%), Tecnología y Comunicaciones (11,2%) y Alimentos, Bebidas y Agroindustria (10,6%). En Argentina, participaron empresas de sectores como instituciones financieras, automotriz, farmacéutica, construcción, energía y manufactura, entre otros. Los datos fueron recabados a través de un cuestionario web completado por referentes de Recursos Humanos entre mayo y septiembre de 2025.