Una encuesta de la NBC muestra que más del 28% de los estadounidenses busca un nuevo trabajo. Y la pregunta que se hace cualquier persona en esa situación es: "¿Qué buscan los reclutadores?", porque el objetivo es diferenciarse y destacarse frente al resto. La clave para encontrar esa respuesta suele estar en manos de los gerentes de contratación. Un estudio reciente sobre cómo piensan los reclutadores revela qué conviene saber para dejar una buena impresión y estar a la altura de sus expectativas.
Lo que hay que saber sobre las entrevistas laborales
Si estás en la búsqueda de trabajo, tenés que saber qué observan los reclutadores. En los últimos años, algunas prácticas incorporaron pruebas inesperadas durante las entrevistas, sin que los candidatos sepan cómo interpretarlas.
Una de ellas es conocida como "la prueba secreta del agua". El reclutador coloca una jarra y una taza sobre la mesa para ver si el postulante toma algo durante la entrevista. No tomes agua.
Otra estrategia apunta a medir el nivel de responsabilidad. El reclutador le pide al candidato que salga por la puerta principal y vuelva a entrar por la cocina. Frente a esa puerta deja una escoba. Si la persona la esquiva y sigue su camino, pierde puntos. Si la levanta y la apoya en una esquina, demuestra que puede hacerse cargo de lo que encuentra fuera de lugar. Guardá la escoba donde corresponde: es un detalle que puede marcar la diferencia.
Otros empleadores, como Evan Spiegel, director ejecutivo de Snapchat, asustan de forma deliberada a quienes recién se incorporan. Los enfrentan a situaciones preparadas para que fracasen desde el primer día. Spiegel les pide que, en pocos minutos, preparen una presentación con ideas nuevas. La consigna no se puede cumplir. Pero el objetivo no es que lo logren, sino ver cómo reaccionan frente a lo imposible.
No te preocupes: no hay forma de "ganar" esa prueba, pero tampoco se trata de fracasar. Lo importante es cómo manejás la frustración. Eso es lo que observan.
Frente a estas maniobras, especialistas reclaman cambios profundos en un proceso de entrevistas que muestra serias fallas. Denuncian que falta estructura, que abunda la arbitrariedad y que, en muchos casos, las entrevistas imitan ritos de iniciación de fraternidades universitarias. Algunas resultan sesgadas, otras inconsistentes, y en general no consiguen evaluar de forma eficaz a las personas.
Nueve claves para quienes buscan trabajo
No pierdas tiempo de más preocupado por las "pruebas secretas". Lo más útil es evitar los errores más comunes y apoyarte en datos concretos que muestran qué esperan los reclutadores cuando leen un currículum.
Para eso, la plataforma Resume Genius publicó su Informe de Estadísticas de Currículum 2025, con las principales tendencias en redacción de perfiles laborales y contratación. El informe anticipa cambios en el mercado de trabajo que también van a modificar qué características priorizan los reclutadores a la hora de elegir candidatos.
Resume Genius encuestó a 1.000 gerentes de contratación en Estados Unidos para conocer sus preferencias a la hora de reclutar personal. A esos resultados los cruzaron con datos de una auditoría interna hecha sobre encuestas anteriores realizadas a 500.000 personas que usaron herramientas para crear currículums entre 2020 y 2024.
La muestra se armó con criterios aleatorios para reflejar distintos perfiles demográficos: edad, género y sector laboral, entre otros. Relevaron la información a través de las entradas que cargaron los usuarios y los registros del sistema. Se enfocaron en variables como qué partes del currículum completaron y qué habilidades profesionales destacaron.
Los datos se procesaron bajo normas éticas y legales de privacidad. Quitaron cualquier información que pudiera identificar a las personas para asegurar la confidencialidad. Después de limpiar la base, el equipo de análisis detectó nueve características clave que los reclutadores consideran imprescindibles en un currículum.
Las nueve características que no pueden faltar en tu currículum
A partir del cruce de datos, los especialistas de Resume Genius identificaron nueve elementos que aumentan las chances de que un currículum destaque. Estas son las características que más valoran los gerentes de contratación:
- Extensión justa. El 70% de los gerentes prioriza currículums de dos páginas. Además, el 54% de los reclutadores espera que esa sea la extensión ideal.
- Cero errores. El 77% descarta de forma inmediata los currículums que tienen errores de tipeo o fallas gramaticales.
- Buena ortografía. Los perfiles con más del 99% de precisión ortográfica tienen tres veces más chances de conseguir el puesto.
- Carta de presentación. El 78% de los gerentes prefiere recibir la solicitud con currículum y carta de presentación.
- Capacidad para resolver problemas. El 89% de los responsables de selección busca que esta habilidad esté explícita en el currículum.
- Habilidades técnicas. El 88% se enfoca en lo que se conoce como habilidades duras: aquellas que se aprenden y se pueden demostrar.
- Experiencia en prácticas. Quienes realizaron pasantías o prácticas profesionales y las incluyeron en su currículum suman puntos frente a otros candidatos.
- Trabajo en equipo. El 80% valora que la persona sepa integrarse y colaborar con otros.
- Comunicación escrita. El 73% también observa si el candidato puede expresarse bien por escrito.
"Con el trabajo híbrido como norma en 2025, los responsables de contratación están prestando más atención a si los candidatos realmente pueden prosperar en entornos laborales flexibles", afirma Scott. "Vemos que cada vez más personas que buscan empleo se inclinan por este cambio, destacando habilidades como la gestión del tiempo, la gestión de proyectos y la comunicación digital. Es evidente que quienes se toman el tiempo para demostrar que pueden prosperar en un entorno híbrido se están dando una verdadera ventaja en el mercado laboral actual", agrega.
Buenas noticias para quienes se gradúan y buscan trabajo
Eva Chan, especialista en desarrollo profesional en Resume Genius, sostiene que el mercado laboral de 2025 presenta condiciones favorables para quienes acaban de graduarse. "Hay oportunidades reales, y los graduados deberían sentirse esperanzados", asegura.
Los empleadores valoran cada vez más la capacidad para resolver problemas, la experiencia concreta y la iniciativa propia. Por eso, conviene incluir en el currículum cualquier práctica profesional, actividad de voluntariado o participación en organizaciones estudiantiles que pueda mostrar habilidades en acción. Incluso los proyectos académicos pueden servir como ejemplo.
Y si la empresa donde querés trabajar todavía no está contratando, Chan recomienda no quedarse quieto: sugiere contactarlos de todos modos y preguntar si existe la posibilidad de hacer una práctica. Esa puede ser una buena forma de empezar y mostrar todo lo que tenés para ofrecer.