En un mundo donde la inteligencia artificial (IA) genera interrogantes sobre el futuro del empleo, la startup argentina Seeds propone utilizar la IA para crear nuevas oportunidades laborales y potenciar el trabajo de los reclutadores. Lejos de eliminar el rol humano, esta plataforma busca equipar a los equipos de contratación con herramientas avanzadas para maximizar su eficiencia y precisión.

El sistema de reclutamiento tradicional presenta deficiencias notables: las empresas invierten un promedio de 42 días y US$ 4.200 por contratación, y sorprendentemente, el 74% de las veces terminan seleccionando a la persona equivocada. Los reclutadores, por su parte, dedican horas a revisar currículums irrelevantes en plataformas obsoletas, mientras que el talento de calidad a menudo se pierde en el proceso.

Así, la propuesta de seedsmatch.com es reemplazar las entrevistas tradicionales con conversaciones dirigidas por IA, capaces de evaluar con imparcialidad habilidades técnicas, adaptación cultural y competencias blandas. El resultado, según la startup: un 93% de los clientes contratan 5 veces más rápido que con métodos convencionales, reduciendo un proceso de 42 días a solo horas. "Vimos que con nuestra tecnología los clientes contrataban talento on-demand en menos tiempo (7 días vs. +42) y con una precisión del 97% (satisfacción del match)", explica Ignacio Basso, CEO y co-founder de Seeds. "Pensamos entonces que podríamos llevar esta tecnología a todo el mercado laboral. Con este cambio, me animo a decir que Seeds Match promete ser un nuevo LinkedIn", dispara.

El agente de IA de seedsmatch.com no solo adapta preguntas en tiempo real, sino que valida habilidades técnicas con escenarios prácticos, minimizando los sesgos humanos inherentes a los procesos de selección tradicionales. Combinado con un motor de matching que analiza requisitos y perfiles verificados, las empresas reciben en segundos una lista corta de candidatos ideales, pre-validados con un impresionante 92% de precisión en el match. Así, mientras que los procesos tradicionales se centran en filtrar a los candidatos, la IA de Seeds Match se enfoca en categorizar y ordenar a todas las personas que aplican, identificando sus habilidades y competencias más allá de lo que un CV puede mostrar. Esto garantiza que nadie quede excluido por detalles superficiales, dando información empírica adicional al reclutador para tomar decisiones informadas.

La privacidad de los datos es un pilar clave para Seedsmatch.com. Toda la información se transmite de forma cifrada, el acceso es restringido y los usuarios tienen control total sobre sus datos. Además, la IA se alimenta de datos validados y protegidos, y nunca se comparte información sin consentimiento. En cuanto a la eliminación de sesgos, la plataforma aborda este desafío desde la raíz. "No hay más un filtro", afirma Basso. "Antes buscábamos al top 10%, ahora estamos validando y visibilizando a todas las personas que aplican", dice. La estandarización de las entrevistas con IA, que evalúan habilidades y experiencias sin considerar edad, género o historial laboral, proporciona al reclutador información objetiva, reduciendo drásticamente la probabilidad de sesgos.

Detrás de seedsmatch.com se encuentra Seeds, fundada en 2018 Basso, Martín Calzetti, Ian Teperman y Stefano Rossi. Con más de 65.000 "Seeders" (talento validado) y operaciones en Argentina, Chile y México, Seeds trabaja con empresas como Unilever, Mercado Libre, AB InBev, Danone, FEMSA, Carrefour, BHP, Banco Galicia y Coca-Cola Andina. La nueva plataforma, disponible a partir de mayor, marca la transición de Seeds de un modelo de contratación flexible y por proyectos a uno masivo, permitiendo a las empresas encontrar y contratar talento de la forma que deseen.

Los próximos pasos incluyen la masificación de la base de talento, con el objetivo de validar a 1 millón de personas solo en Argentina. También se busca gamificar la experiencia de validación, permitiendo que el perfil de Seeds Match de una persona se convierta en un CV portable y verificable, empoderando al talento con su propia información. Para los reclutadores, la plataforma ofrecerá la posibilidad de filtrar y contactar directamente a los candidatos, asegurando una alta tasa de respuesta al conectar con personas que activamente buscan trabajo. "El talento existe; el problema siempre fue encontrarlo", concluye Basso.