El experimento laboral de Microsoft que podría cambiar la forma en que las empresas contratan, retienen y desvinculan empleados
La tecnológica ofrece salidas voluntarias con apoyo económico a unos 60.000 trabajadores, mientras impulsa la movilidad interna y la capacitación profesional. Una estrategia que busca adaptar su personal al avance de la inteligencia artificial y que podría servir de referencia para otros empleadores.
