Como muchos millennials, Janel Abrahami, de 34 años, creyó que había hecho todo lo necesario para encaminarse hacia una carrera exitosa. Graduada en 2014 de la Universidad de Nueva York, Abrahami contó que ella y sus compañeros tenían "un plan muy claro, que consistía en elegir una gran carrera y conseguir un trabajo que permitiera prever una larga trayectoria profesional".

Con un título en psicología en su currículum, Abrahami inició su carrera en recursos humanos y avanzó profesionalmente en NBC, Stitch Fix y Tinder. Sin embargo, durante sus casi 10 años de trayectoria corporativa, contó que pronto advirtió que "todo el escenario profesional cambió" y que la seguridad laboral, que antes se daba por sentada, empezó a desaparecer de forma gradual.

Según nuevos datos de Glassdoor, que encuestó a más de 1.800 profesionales de Estados Unidos, el 76% de los trabajadores millennials, que hoy tienen entre 30 y 45 años, cuestiona activamente el rumbo de su carrera. En otra encuesta de Glassdoor entre más de 2.400 profesionales estadounidenses, el 68% de los millennials afirmó que postergó un acontecimiento importante de su vida por la incertidumbre laboral. Se trata de una generación acostumbrada a las disrupciones, ya que muchos alcanzaron la adultez durante la Gran Recesión y atravesaron despidos masivos durante la pandemia. 

Sin embargo, Chris Martin, economista senior de Glassdoor, explicó que los despidos y el impacto de la IA actuales resultan todavía más inquietantes porque ocurren en un momento decisivo de sus carreras. Por ese motivo, señaló que muchos millennials adoptan una estrategia activa para construir una base profesional más amplia y diversificada, una práctica que Glassdoor denomina "acumulación de estabilidad".

"Los millennials están en un momento de su carrera en el que deberían tener la mayor estabilidad", señaló Martin. "Llegaron a puestos de gestión y cada vez más se acercan a cargos de liderazgo, ya sea en la alta dirección, como vicepresidentes o incluso en posiciones superiores. También están cerca de alcanzar sus mayores ingresos. Es decir, reúnen todas las características propias de una etapa profesional intermedia sólida; pero eso no es lo que sienten los millennials", completó.

Según Glassdoor, los millennials representan la mayor proporción de la fuerza laboral, con cerca del 33%, y casi superaron la participación de la Generación X en puestos de gestión. Además, el informe indicó que hoy hay más millennials que baby boomers en cargos ejecutivos.

¿Qué es la "acumulación de estabilidad" y por qué los millennials recurren a ella?

En un mercado laboral inestable, donde la contratación avanza con lentitud y el empleo muestra diferencias entre sectores, Martin señaló que la "acumulación de estabilidad" es una práctica sobre la que él y otros especialistas escuchan cada vez más como respuesta estratégica a la incertidumbre económica.

"Para mí, la acumulación de estabilidad nació realmente al darme cuenta de que no era inteligente poner todos los huevos en una sola canasta, ya fuera en términos financieros, profesionales o incluso de satisfacción personal", explicó Abrahami, quien admitió que comprendió esta situación por primera vez cuando atravesó su propia crisis profesional durante la pandemia.

"Llegué a un punto de mi carrera en el que veía a algunos de mis colegas, a quienes respetaba mucho y con quienes había comenzado mi trayectoria, obtener reconocimiento fuera de sus empresas por su experiencia, por las cosas que sabían hacer bien y por sus logros", contó. "Pero me di cuenta que a mí solo me conocían como Janel, la de recursos humanos de esta empresa. Y yo quería que me conocieran simplemente como Janel, por mi propia experiencia, sin que las personas necesitaran haber trabajado en la misma empresa que yo para saber quién soy", agregó.

En ese momento, Abrahami contó que los despidos por la pandemia afectaban a muchas empresas y comprendió que ella también podía quedar alcanzada por esa realidad.

"Sabía que las evaluaciones de desempeño no importaban y que podía quedar incluida en una reducción masiva de personal", señaló. Para enfrentar esa sensación de incertidumbre, Abrahami aprovechó su experiencia en recursos humanos y su maestría en RR.HH. y comportamiento organizacional para comenzar a trabajar como coach profesional en 2020. Esa actividad cumplió con su deseo de ayudar a otros profesionales a orientar sus carreras y, además, le permitió diversificar su propio perfil laboral y sus fuentes de ingresos.

Durante sus sesiones de coaching profesional, advirtió un fuerte contraste entre las conversaciones internas a las que accedía por su trabajo en recursos humanos, donde algunas empresas hablaban de publicar cierta cantidad de empleos fantasma para no despertar sospechas en medio de titulares sobre despidos masivos, y la realidad que enfrentaban sus clientes.

"Hablaba con una clienta millennial de coaching profesional que tenía todas las credenciales adecuadas y una red de contactos que, en teoría, debería haberle permitido adelantarse al resto", recordó Abrahami. "Postulaba a 10 empleos por día y no conseguía que nadie la llamara. Y me decía: '¿Qué estoy haciendo mal?'.

Abrahami lanzó en 2020 un newsletter sobre carreras profesionales llamado "Going Places", que transformó en 2021 en un negocio de contenidos y medios. Hoy trabaja a tiempo completo como emprendedora y desarrolló una cartera diversificada de habilidades como coach ejecutiva, oradora, consultora y creadora de contenido. Tras atravesar distintos cambios económicos a lo largo de su carrera, explicó que "la acumulación de estabilidad es una forma de darme más confianza al saber que tengo otras alternativas en marcha y que, si necesito encontrar una nueva oportunidad, ya cultivé esas opciones en paralelo".

Cómo aplicar la "acumulación de estabilidad" a tu propia carrera

Aunque Martin y Abrahami coinciden en que no existe una única manera de aplicar la "acumulación de estabilidad" a una carrera, plantean algunas alternativas para que los profesionales, sin importar la generación a la que pertenezcan, puedan construir cierto nivel de seguridad laboral.

1. Ampliá tu red de contactos: Si bien crear una actividad paralela puede parecer un paso evidente para sumar estabilidad, Abrahami aconseja a los profesionales que no subestimen el impacto de establecer conexiones que puedan abrir oportunidades. "Quizás al principio ninguno de los dos sepa con certeza cómo van a trabajar juntos, pero de alguna manera simplemente sabés que lo harán", dijo. "Y cuando aparezca esa oportunidad, al menos tendrás a esa persona entre tus contactos directos por si necesitás recurrir a ella. Esa es una nueva oportunidad o una nueva puerta que se abrió y que antes no estaba abierta", sostuvo.

2. Sumá nuevas habilidades: Ante tanta incertidumbre sobre la IA y la forma en que transformará determinados puestos, Martin señaló que apostar por nuevas capacidades puede ser una estrategia inteligente para aplicar la "acumulación de estabilidad". "Pensá en distintas respuestas basadas en habilidades, en las que puedas adquirir conocimientos vinculados con la IA o capacidades que sean más resistentes a un reemplazo por esta tecnología", sugirió. "Tal vez pases menos tiempo con una hoja de cálculo y dediques más tiempo a la planificación estratégica o a tareas similares, donde la posibilidad de que la IA te reemplace todavía resulte más lejana", completó.

3. Compartí tus conocimientos públicamente: Abrahami, que desarrolló varias fuentes de ingresos a partir de la creación de contenido, aconsejó a los profesionales no tener miedo de compartir públicamente sus opiniones y conocimientos sobre temas que dominan. "Creo que muchos de mis colegas millennials y de la Generación Z se dan cuenta de que crear contenido, no necesariamente en una plataforma determinada, pero sí publicar nuestros textos, pensamientos, ideas y puntos de vista, también abre muchas puertas que antes permanecían cerradas para nosotros a través de los métodos tradicionales de búsqueda laboral", explicó.

4. Construí seguridad financiera: Si bien ampliar tu red de contactos, sumar habilidades y fortalecer tu experiencia son formas de aplicar la "acumulación de estabilidad" y proteger tu carrera, Abrahami y Martin señalaron que también resulta importante que los profesionales diversifiquen sus fuentes de ingresos y aumenten sus ahorros para resguardarse económicamente ante un eventual despido. Esto puede incluir trabajos freelance en paralelo, convertir tu experiencia en una actividad de consultoría adicional o sumar otra fuente de ingresos junto con tu empleo principal. Después, la clave es ahorrar esa plata extra.

Glassdoor indicó que las reseñas laborales de los millennials tienen más probabilidades de incluir palabras vinculadas con el burnout, la inseguridad laboral y los despidos frente a otras generaciones. Ante este escenario de incertidumbre, Abrahami sostuvo que la acumulación de estabilidad puede funcionar como una red de seguridad psicológica.

"Muchos de nosotros sentimos un burnout enorme por la monotonía de nuestros puestos y también por el miedo constante de preguntarnos: ¿me reemplazarán? ¿Me despedirán? ¿O esto terminará mañana?", señaló Abrahami. "Hay tantas cosas ligadas al empleo tradicional que, desde mi punto de vista, este burnout o ese temor de baja intensidad con el que vivimos en el trabajo tradicional actúa como un catalizador para explorar la acumulación de estabilidad", agregó.

*Este artículo fue publicado originalmente por Forbes.com.