Leticia Fenoglio, empresaria, Co-Founder & CEO de Franuí-Rapanuí, trajo al escenario su experiencia al mando de una marca tan querida por los consumidores. “No siempre todo es color se rosas”, aseguró.
Cuatro altas ejecutivas intercambiaron ideas y estrategias para apalancarse en el desafío de tener que demostrar capacidades y llegar más lejos.
Josefina Quevedo, Head of Everyday Banking de la entidad, contó su recorrido dentro de la compañía y cómo el hecho de ser mujer, en una industria como la financiera, no le impidió confiar en su talento para llegar a donde está hoy.
Hay demandas en pos de la equidad que llevan no décadas, sino siglos. Pero otras se van incorporando a medida que se recorre el camino en pos de la igualdad. Cuatro referentes de la temática dialogaron sobre la necesidad de fijar objetivos estratégicos.
Hay industrias, posiciones y organizaciones que tradicionalmente han sido percibidas como masculinas. Si bien el escenario ha ido cambiando, los desafíos continúan. Nadia Piskulic (Massalin Particulares), Claudia Borbolla (Total Austral), Gianina Rossi (Atlas) y Verónica Incera (BBVA) surferaron esa ola y demostraron que todos los ámbitos pueden también ser “terreno femenino”.
A pesar de que resulta lógico contar con dinero propio para moverse de manera autónoma, un estudio encarado por Avon en Argentina y otros cuatro países de la región descubrió que falta internalizar esa condición.
¿Es mayor la violencia digital en la actualidad? ¿Cuánto impacta eso en la vida de las personas? Sin dudas, el aumento del uso de redes sociales implica también el crecimiento exponencial de los “haters”.
Tres mentoras, que a su vez atravesaron la experiencia de haber sido guiadas, contaron sus procesos en ambos roles. Ventajas de tener un espacio de reflexión y escucha, y estrategias para capitalizarlo.
