Se plantean desafíos tanto para empleadores como para empleados, como retornar a una presencialidad completa, la posibilidad de recurrir a una metodología híbrida o determinar una jornada laboral 100% remota.
A nivel global, apenas el 1% de los CEOs afirma que no está reduciendo sus inversiones en espacio de oficinas, según un informe privado.
Durante el confinamiento, un gran porcentaje de la población experimentó trastornos del sueño, problemas de alimentación, ansiedad, depresión y déficit en práctica deportiva. Cómo repercutió todo esto en el desempeño laboral.
La sensación de los argentinos sobre el trabajo a distancia fue cambiando a medida que fue pasando la cuarentena. La mayoría de los trabajadores se inclinan por un esquema de trabajo mixto: remoto y presencial.
