Cómo fomentar una "cultura de experimentación" y retener talento
Implica crear un ambiente de gran confianza, en el que los empleados no sólo puedan expresar sus ideas, sino que se los anime a cometer errores.
Implica crear un ambiente de gran confianza, en el que los empleados no sólo puedan expresar sus ideas, sino que se los anime a cometer errores.
A nadie le gusta o quiere fracasar, pero para tener éxito, a veces el fracaso es parte del proceso. Para algunas personas, parece que ganar es fácil. Sin embargo, cada uno se enfrenta a sus propios desafíos y reveses.
Alex Stephany, inversor, asesor y empresario se sentó con Forbes y compartió cuatro lecciones que aprendió de su trayectoria profesional en el camino hacia CEO.
Algunos creen que fracasar es el fin de una etapa, pero también puede ser el comienzo si se incorporan los aprendizajes.
El buen liderazgo no tiene absolutamente nada que ver con el ego, por eso hay que detectar señales de este fenómeno a tiempo.