Los 10 puntos que más valoran los Millennials en el trabajo

8 de Enero de 2018 - Forbes Argentina

 


Una generación poco leales a sus jefes y empresas, y que pone sus valores e intereses personales por delante de la organización. ¿Qué es lo que más valoran los Millennials en el trabajo?

Según el último informe de Deloitte, los Millennials tienen en claro una cosa: hay vida más allá del trabajo. La publicación indagó en cuáles son esos puntos que no negocian los nacidos entre finales de los ochenta y el año 2000 para saber qué deben ofrecerles las empresas si quieren retener su talento.

Los 10 puntos que más valoran los Millennials en el trabajo

1. Equilibrio entre el trabajo y vida personal.

Prioridad para el 16,8%.

2. Oportunidad de crecer dentro de la empresa o de ser líder.

Prioridad para el 13,4%.

3. Flexibilidad (por ejemplo, por medio de trabajo desde casa y horarios flexibles).

Prioridad para el 11,0%.

4. Encontrar sentido al trabajo que se lleva a cabo.

Prioridad para el 9,3%.

5. Posibilidad de desarrollarse profesionalmente en la empresa por medio de programas de formación.

Prioridad para el 8,3%.

6. Impacto en la sociedad.

Prioridad para el 6.8%.

7. Calidad de los productos o servicios de la empresa.

Prioridad para el 6.4%.

8. Motivación.

Prioridad para el 6.2%.

9. Oportunidades de viajar por todo el mundo.

Prioridad para el 5.9%.

10. Crecimiento rápido y dinamismo.

Prioridad para el 4.4%.


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