Citigroup admite pagarles 29% menos a mujeres que a hombres

18 de Enero de 2019 - Ruth Umoh

 


En un movimiento sorprendente el miércoles, Citigroup reveló que las trabajadoras a nivel mundial ganan un 29% menos que sus colegas masculinos, mientras que las minorías de los EE.UU. ganan un 7% menos que los empleados no pertenecientes a minorías.

Citigroup es el primer banco de EE.UU. que publica cifras de brecha salarial no ajustadas. La institución financiera las definió en un comunicado de prensa como “la diferencia en la compensación total mediana cuando no nos ajustamos a factores como la función laboral, el nivel y la geografía”.

Sin embargo, cuando se ajustó para tener en cuenta estos factores, el banco dijo que a las mujeres en todo el mundo se les paga el 99% de lo que se les paga a los hombres en promedio y que no hay una diferencia estadísticamente significativa entre los ingresos de las minorías en los EE.UU.

Sin embargo, el análisis de Citi reveló que las mujeres también siguen estando subrepresentadas en las principales filas del banco. Si bien las mujeres representan poco más de la mitad de la fuerza laboral de Citigroup, ocupan solo el 37% de los cargos senior entre el nivel de vicepresidente adjunto y el nivel de director gerente.

La brecha salarial y el desequilibrio de género de Citigroup están lejos de ser únicos dentro del sector bancario tradicionalmente dominado por hombres. De acuerdo con un estudio de McKinsey, las mujeres representan solo el 19% de las posiciones de C-suite (la cumbre ejecutiva) en servicios financieros, un poco más bajo que el promedio del 22% para las mujeres de EE.UU.

Esta falta de movilidad ascendente crea un ciclo de auto perpetuación, en el cual las mujeres tienen dificultades para avanzar porque hay menos mujeres en puestos ejecutivos que pueden ayudarlas a ascender de rango.

Citigroup reveló sus datos salariales luego de la presión del accionista Arjuna Capital, que presentó una propuesta de los accionistas solicitando al banco que informara sobre su brecha salarial media global.

“Este nuevo nivel de transparencia proporciona a los inversionistas métricas de referencia para entender el amplio patrimonio de la empresa”, dijo la socia administradora de Arjuna, Natasha Lamb, y agregó que los inversionistas ven las revelaciones de diferencias salariales como “puntos de referencia para mejorar la diversidad en la representación, y los beneficios de rendimiento que proporciona la diversidad”.

La revelación de la brecha salarial de Citigroup refleja un impulso creciente de los inversionistas por una mayor diversidad en el liderazgo de las empresas. El año pasado, BlackRock, la administradora de activos más grande del mundo, instó a las empresas en las que invierte a colocar al menos dos directoras en sus directorios.

Los grandes inversionistas como Vanguard y State Street Global Advisors también han liderado la carga de un cúpula directiva más diversa entre sus respectivas compañías de cartera.

“Esto no es simplemente algo bueno o responsabilidad corporativa”, dijo Lamb a Bloomberg el año pasado, luego de que Citigroup se comprometió a aumentar la compensación para las mujeres y las minorías en un esfuerzo por cerrar las brechas salariales. “También hay un motivo de lucro aquí para atraer y retener a los mejores talentos”.

Innumerables estudios han cuantificado los beneficios de un liderazgo diverso y una fuerza laboral inclusiva, destacando una mayor innovación, un sólido desempeño financiero y una menor rotación de empleados.

Por su parte, Citigroup se comprometió a aumentar la representación de las mujeres y las minorías de los Estados Unidos en cargos de nivel superior. Para fines de 2021, la compañía pretende alcanzar el 40% de representación femenina en las vicepresidencias a través de los niveles de director administrativo y el 8% para los empleados estadounidenses de color negro.

Citigroup también dijo que está comprometido a reducir la brecha salarial para ambos grupos, admitiendo que la empresa tiene mucho trabajo por hacer.

“Esto reitera la importancia de nuestros objetivos para aumentar la representación de las mujeres y las minorías de los Estados Unidos en roles de altos y altos salarios en Citi”, dijo en un comunicado Sara Wechter, jefa de recursos humanos de Citigroup. “Así es como reduciremos la diferencia en nuestros números brutos de la brecha salarial a lo largo del tiempo”.

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